企業理念

ミッション

建設現場を魅力ある職場に。

日本の建設業界は約500万人の方々が従事する巨大な産業ですが、
現場の「職人」の高齢化による引退や、改善されない労務・経営環境による若年層の新規入職者の減少により、
慢性的な人手不足が深刻な問題となっています。

当社は、ITを活用し、建設現場で働く誰もが直感的に使える簡単で便利なサービスを提供し、
人手不足の解決に貢献しています。

そして、現場で働くすべての人が自ら望む仕事や取引先を見つけることができ、
就業環境や賃金の向上のみならず、誰もがやりがいと誇りを持って働ける社会の実現を目指します。

長期ビジョン

助太刀HOLDINGS

当社は既存事業のさらなる事業成長を図るとともに、社会的課題に対応した新規事業の継続的な創出に取り組んでまいります。
この「VISION BOOK」は今後10〜20年かけて築く事業の構想を描いたものです。
すべてがこの計画通りに進むとは限りませんが、長期的な視野に立ち、建設業界に新しい価値を提供し続けるためのビジョンを共有するものです。

バリュー

  • 全員親方

    ビジョン達成を目指す集団の一員であることを
    念頭に置いて行動する

    目指す姿

    1. 全体最適 … 全体のゴール達成のために行動する
    2. 当事者意識 … 自分ごととして捉える

  • 仲間とつくる

    ミッション達成の同志としてリスペクトを持ち、助けあう

    目指す姿

    1. 連帯 … 同志として力を合わせる
    2. リスペクト … 誰に対しても敬意を持ち誠実に向き合う

  • ゲンバ主義

    表面的・一面的な理解ではなく、深く・多面的に物事を捉える

    目指す姿

    1. 深く考える … 原因や要因を深く掘り下げる
    2. 多面的に捉える … 様々な要素を考慮する

  • 職人たれ

    求められる期待に応え、日々の行動レベルも高め続ける

    目指す姿

    1. 自己を律する … 日々の行動レベルを高め続ける
    2. 期待を超える … 求められる品質とスピードを理解し成果で示す

人材マネジメントポリシー

ミッション達成に向けて、会社と社員がお互いに何を大切にしたいかという”共通の約束”をまとめたものです。
組織 / 人材開発の施策・制度の拠り所にしています。

助太刀の社員に求めること

助太刀が社員に提供すること

1.誠実
  • 一人よがりにならず、仲間を信頼、尊重しましょう
  • 立場にとらわれず、仲間の成長や成功を喜びましょう
  • 高い倫理観とコンプライアンス意識を持ちましょう
  • 会社の施策に対し説明責任を果たします
  • コンプライアンスが遵守される環境を作り維持します
2.挑戦
  • 失敗を恐れず、トライ、チャレンジをしてより大きな成長を目指しましょう
  • 現状に満足せず、新たな価値創出をすることを常に考えて行動しましょう
3.変化を乗りこなして進化する
  • 変化を前向きに捉え、自ら変化に適応していきましょう
  • 常に学んで自ら進化していきましょう
2.成長・挑戦できる環境
  • 挑戦することを賞賛します
  • 挑戦、成長し続けるために必要な環境を整えます
  • 何度でも挑戦のチャンスを提供します
3.安心・安全に働ける環境
  • 偏見、差別、ハラスメントなどの不当行為は許しません
  • ライフイベント等を経ても働き続けられる環境を整えます
  • 提言や相談をしやすい環境を整えます